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企業のなかには、既婚女性層が中心のパート社員と、学生やフリーター層が中心のアルバイト社員を組み合わせて活用するなどの工夫をしている例もみられます。
たとえば、パート社員が勤務を望まないことの多い平日の夕方以降の時間帯や週末にアルバイト社員を勤務させることで、要員の不足を補うことが可能となるのです。
アルバイト社員の場合、学業やその他の活動のため、これらの時間帯の勤務が、むしろ好都合であることが少なくありません。
に、パート社員の都合にあわせて、労働時間数を選択させるしくみが挙げられます特に、パート社員の中心となる既婚女性層のなかには、社会保険制度や税制などを考慮して、労働時間や年収の範囲で勤務しようとする者が少なくありません。
たとえば、既婚女性の場合、現行の社会保険制度では、原則として労働時間が社員の四分の三未満で年収が三○万円未満であれば、医療保険や年金において夫の被扶養者となります。
そのため、本人が社会保険料を納める必要がありません。
このような就業ニーズに対応することは、企業にとって、パート社員の定着をはかるうえでの手段となりえます。
その際には、季節や月ごとの業務量の状況などを考慮しつつ、パート社員の出勤日数を計画的に調整するなどして、業務量に応じた要員数を安定的に確保することが重要となってきます。
技能習得のため段階的に目標設定を行うことを容易にしますパート社員の技能向上をうながすことが期待できるのです。
パート社員の資格等級の基準としては、「小魚の刺身や盛り付けなどの基本調理ができる」など、業務内容に即した具体的な基準が用いられるケースもみられます。
パート社員をパート社員のリーダーや部門責任者など、権限や責任の大きい管理的ポジションに登用することが挙げられます社内でのキャリア形成の機会を広げ、パート社員に技能向上へのインセンティブを与えることができるのです。
とはいえ、パート社員のなかには、重い責任をともなう仕事を望まない者も少なくありません。
そうした層を管理的ポジションに配置することは、パート社員の仕事への意欲をかえって失わせる結果になりかねません。
管理的ポジションへの登用は、あくまでパート社員の意思を反映きせるかたちで行う必要があるでしょう。
第五に、パート社員として働く人材を、働きぶりや技能に応じて社員へと転換する制度の設定が挙げられます。
社員は、パート社員と比べて、雇用の安定性や処遇水準の高い場合がほとんどです。
そのため、社員への転換の機会を設けることで、パート社員の仕事や技能向上への意欲を高める効果が期待できます。
ただし、社員にはフルタイム勤務を前提として、残業をともなう長い労働時間の勤務が求められる傾向にあります。
パート社員のなかには、社員への登用を望まない者もたくさんいます。
仕事や技能向上への意欲をもたせるためには、短時間の勤務のまま社員へと転換できる短時間社員制度を設けることも、有効な選択肢となるでしょう。
パート社員の活用を進めるうえでの人事管理上の工夫をいくつか紹介してきました。
パート社員をさまざまな仕事に幅広く活用するためには、パート社員に定着をうながすとともに、仕事や技能向上への意欲をもたせることが必要です。
そのためには、これまでみてきたような、人事管理上の工夫が欠かせないのです。
にします。
ここまでは、既婚女性層が主な担い手であるパート社員の活用についてみてきました。
つぎに、同じ短時間勤務の働きかたであるアルバイト社員について、活用上の留意点をみていきます。
アルバイト社員の活用に関する留意点は、これまでみてきたパート社員の活用上の留意点と共通するものもたくさんあります。
とはいえ、パート社員の中心が既婚女性層であったのに対し、アルバイト社員の中心は、学生やいわゆるフリーターなどの若年層です。
こうした主な労働者の属性のちがいから、活用において、パート社員とは異なる留意点もあります。
４節では、特にそうした活用上の留意点についてみていくことにしましょう。
なお、同じく若年層をアルバイト社員として活用する際にも、高校生や専門学校生、大学生などの学生を活用する場合と、学校を卒業した後アルバイト社員として主な収入を得ている、いわゆるフリーター層を活用する場合とでは留意点が異なります。
そこで、以下では、学生アルバイトとフリーターとに分けて、アルバイト社員の活用上の要点をみていきます。
学生層をアルバイト社員として活用する際には、授業時間などの都合から、かれらを勤務させることのできる時間帯がかぎられることに留意しなくてはなりません。
特に、平日の日中の時間帯については、夜間の学生を除き授業の時間帯と重なるため、勤務させることが困難であることがよくあります。
ただし、特に大学生の場合には、授業の履修の組みかた次第で、曜日によっては、平日の日中でも勤務が可能になることも多いでしょう。
その場合にも、法学期ごとの履修の変更などにともない勤務可能な時間帯が変わることがあります。
このほか、棚学校のテスト期間などには、時間帯にかかわらず勤務させることが困難なこともあります。
反即対に、夏季や冬季、春季などの長期休暇の期間には、平日の日中の時間帯にも勤務させること肘が容易となります。
このように、学生層をアルバイト社員として勤務させることができる曜日や時間帯は、学校の授業やテスト、長期休暇などのスケジュールに左右されがちです。
このことに十分配慮せずに要員計画を立ててしまうと、特定の期間や曜日、時間帯に要員数が不足する事態が生じかねません。
したがって、学生アルバイトを活用する際には、こうした学業に関するスケジュールを把握し十分に考慮して、要員計画を立てることが重要といえるでしょう。
なお、学生アルバイトを勤務させることが困難なことの多い平日の日中の時間帯は、パート社員の中心となる既婚女性層が勤務しやすい時間帯です。
そのため、すでに述べたように、企業のなかには、学生アルバイトとパート社員とを組み合わせて活用することで、曜日や時間帯を通して業務量に応じた要員数を確保しているケースもみられます。
に、学生層の場合、アルバイト社員として活用できる期間が在学中にかぎられる点にも配慮が必要です。
そうした期間の限定から、長期の育成が必要な仕事にアルバイト社員を配置することは困難です。
とはいえ、活用のしかたによっては、在学期間の数年間のあいだに育成をはかり、ある程度高度な仕事や責任のある仕事を任せることは可能です。
学生層のなかには、そうした仕事を望む者も少なくありませんファスト・フード店などでは、勤続期間の長い学生アルバイトに、経験の浅いアルバイトの指導や教育を任せるなど、管理的な仕事までを行わせているケースもみられます。
このように学生アルバイトに重要な仕事を任せる場合には、そのアルバイト社員が在学期間の都合で離職する前から、後任となりうる人材を計画的に育成しておくことが大事といえるでしょう。
フリーター層は、学生アルバイトや、既婚女性層が中心のパート社員と比べ、勤務させることのできる時間帯や曜日に融通がききます業務量の都合に応じた柔軟な要員設定がより容易となるメリットがあります。
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